“好高骛远”绊住就业路

　　近日，一场旨在帮助中国留学生提升职场就业力的“国际职业生涯研讨会”在沪举办，国外高校的就业专家分析得出，中国留学生三大求职通病已成为他们就业的“绊脚石”。

　　克服求职三大通病

　　研讨会上，英国唯一一所设置就业辅导机制的高校——赫特福德大学毕业生就业部主管阿努莎·艾弗森坦言，中国留学生存在三大求职通病。首先，不懂得在职场中使用合适的英文表达自己。其次，中国学生太害羞，不知道如何向雇主要求福利，比如薪水。此外，有些学生认为拿到“洋文凭”就能找份体面工作，但雇主更看重实习经验。

　　对此，阿努莎·艾弗森开出“药方”，留学生可以提早学习不同文化的差异，特别是就业环境的文化。如在商务谈判中，英国人说“OK”意味着赞成和同意，然而，在中国说“OK”仅意味着“我已经听到你所说的话了。”在英国，毕业生可以对他们的上司提出反对意见，甚至管理职位比自己高的人。

　　她建议，许多留学生需要提前培训如何在商业环境中打断谈话和表达自己。赫特福德大学在这方面也为学生提供培训，例如设置语言培训课程；教授学生面试、投递简历、谈判技巧等。

　    实习经历成就业砝码

　　许多中国留学生认为，义务工作或偶尔兼职是在低价抛售自己，另外，还有留学生认为拿了“洋文凭”就能高枕无忧地做“金领”，一味盯着企业的高级管理岗位，而不愿从底层职位做起。

　　对此，赫特福德大学副校长逖姆·威尔逊鼓励所有学生在学习时参与工作，因为他们将学到有用的工作技巧和文化视角，利用机会向英国的雇主推销自己。同时，他也告诫学生切勿好高骛远，要从实际出发，关注职业的长远发展。

　　逖姆·威尔逊介绍，赫特福德大学很重视学生的就业指导规划，2年前便开设了毕业生就业指导中心，为学生提供就业信息、求职辅导、技能培训，现已引起了英国首相的高度重视。“我们利用强大的资源库，与雇主保持紧密联系，为学生提供实习机会。”逖姆·威尔逊表示，此外，他们还会利用校友会邀请雇主与学生面对面交流，让学生对市场需求有更直观的了解。学校还承诺到2010年，作为课程的一部分，80%的学生将被安排实习工作。

　　切莫局限于小圈子内

　　阿努莎·艾弗森说，学生必须知道现在市场上到底需要什么样的人才。在职场中，雇主更看重学生的思考方式、协调能力以及创新意识。