对很多人来说，MBA是一条通向新职业之路。而对那些以投资银行为目标的人来说，顶尖商学院当然是一个跳板。但是跳板通向哪里呢？随着人们日益担心经济衰退，以及各银行因巨额信贷资产减记而步履蹒跚，商学院的潜在申请者应该认识到，他们毕业时也许会面对一个竞争更为激烈的就业市场。尤其是银行，它们的招聘人数可能会减少，与雇员患难与共的意愿也会减弱。转行者从来没有像今天这样需要一个战略。
首先，申请者要选对学校。投资银行的招聘人员手里从不缺简历。由于时间有限，因此著名商学院具有吸引力，因为它们能够提供精挑细选过的人才资源。
很多银行只会去三五家欧洲商学院招人，去的美国商学院稍多一些。相应地，要转行加入银行业的人，一定要进入一家这种顶尖商学院。如果你已经有中意的银行，就去看看商学院每年的毕业生招聘数据，看看各家银行最喜欢在哪些学校招MBA。
不过，在看这些统计数据时要留心。很多人是从商学院走进金融业的，但也有很多人首先就是来自金融业的。转行者需要一个战略，以便与更富经验的同辈竞争。
事先准备是关键。投资银行通常主要通过实习招人。很多银行会把所有的工作机会给那些当过暑期实习生的人。只有当这些工作机会没有被接受时，它们才转而去招聘全职工作人员。在MBA通常为一年制的欧洲，这种情况造成了一个难题：通常，MBA学员刚开始上金融课没几周，就开始接受实习生面试了。银行会体谅客观原因，但个人学习还是有帮助的。《 Vault投资银行就业指导》(The Vault Career Guide to Investment Banking)是非常热门的面试准备材料。如果能跟校友谈谈，效果更好。
那么，投资银行要找什么样的人呢？在很多方面，所有雇主要求的东西都一样：读过好学校、在有声望的公司获得了明显的升迁、语言能力强（这一点越来越重要了）。对某些特殊团队来说，还需要具备特定行业的深厚知识。不过，各家银行最希望看到某些与众不同之处。投资银行业是一项竞争日益激烈、日益商品化的业务，各家银行要寻找那些能让它们具备优势的人。
现在负责雷曼兄弟(Lehman Brothers)投资银行业务欧洲招聘工作的前银行家盖纳•阿诺德(Gaynor Arnold)指出：“我们想要企业家能力。候选人生活中某些迹象可以表明，他们已经把自己推到舒适区以外：也许是创建一个企业，也许是做一些慈善事业。”
“我们想要的是这种人：他们能介入困境（也许是应对一种不熟悉的产品，也许是跟一个特别难缠的客户打交道），他们有挺过困境并取得成功的冲劲。” 候选人需要表明自己理解这种工作环境。被聘为经理的MBA，在第一年就要极度紧张地工作（甚至在当实习生的时候，每周都要工作80到90个小时），而且还要面对从食物链最底层做起的现实。重要的是，这意味着要与那些经过三年艰苦分析员工作被内部提升为经理的人打交道。能够表明自己已经为这些要求做好准备的候选人，显然更具吸引力
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